Você é um líder ou gestor que acredita que o time de colaboradores é o principal ativo de uma empresa?
Na hora da contratação de talentos, e depois, para que os colaboradores se integrem e façam parte do time, o RH precisa ir além das funções básicas e fazer uma seleção estratégica de acordo com os objetivos da empresa.
Para isso, é fundamental integrar as áreas de recursos humanos e gestão de pessoas e usar as funções de ambas para criar um time coeso e produtivo.
Quer aprender sobre esse tema para transformar o RH em uma área estratégica para a sua empresa? Então confira mais um e-book exclusivo do Sebrae!
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Depois de ler o e-book Quais as diferenças entre RH e Gestão de Pessoas e como fazer a integração na sua empresa?, você vai:
- conhecer as diferenças entre recursos humanos e gestão de pessoas;
- descobrir as vantagens de integrar as duas áreas;
- acompanhar os principais passos da integração do RH e da gestão de pessoas na sua empresa.
Viu só como o sucesso da empresa começa com a escolha dos colaboradores?
Fonte: SEBRAE-SP
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